Si nous mettons la création de notre « horloge » au coeur de notre entreprise, nous savons que ce sont les hommes et les femmes qui composent notre équipe qui font sa réussite.

Notre objectif est de recuter les meilleurs talents qui adhèrent à nos valeurs. Puis de les motiver :

• par l'intérêt du travail,
• la responsabilité donnée à tous niveaux,
• une formation permanente, interne et externe,
• une rémunération fortement évolutive,
• la possibilité de travailler sur ses propres idées d'innovation,
• une évolutivité professionnelle apportée par la croissance de l'entreprise,
• une ouverture internationale et multi-culturelle,
• le plaisir de travailler dans une équipe soudée...

Nous attachons une grande importance à votre recrutement :

Postuler à un emploi : vous pouvez consulter nos offres mais aussi nous adresser votre candidature spontanée si vous adhérez à nos valeurs, êtes motivé(e) par notre mission et souhaitez nous apporter vos compétences ou un projet précis

Premier contact : Dès que vous aurez postulé, nous prendrons contact avec vous pour vous indiquez la suite que nous donnons à votre candidature

Entretien téléphonique : vous avez les qualités pour votre poste. L'entretien téléphonique à pour but d'évaluer vos compétences techniques et votre motivation. Il est généralement mené par une personne qui a un poste similaire (et/ou un responsable) et dure environ 30-40 minutes.

Entretien sur site : pour les postes techniques, vos compétences en développement logiciel seront testées (codage, algorithme, conception, structure de données, capacités d'analyse). Vous rencontrerez les autres ingénieurs qui vous donneront la vision de notre framework interne.
Nous vous demanderons de résoudre des questions en rapport avec vos domaines d'intérêt : l'important n'étant pas de donner la bonne ou mauvaise réponse mais votre processus de résolution : la créativité est importante !

Comité de décision : après plusieurs entretiens avec vos (potentiels) collèques et l'équipe de management, votre candidature est évaluée par l'ensemble des collaborateurs : chaque opinion compte afin d'assurer un processus équitable. Nous recrutons des talents et les impliquons ensuite fortement dans les nouveaux recrutements : c'est un cercle vertueux garantissant une équipe soudée et efficace !

Et ensuite : si vous êtes retenu, nous vous faisons une proposition. Nous prenons le recrutement très au sérieux et la démarche peut durer plusieurs semaines : nous vous remercions d'être patient ! A tout moment, vous pouvez nous contacter pour échanger avec nous ou connaître l'avancement de la décision.